【m6米乐官网入口】2016教师工资改革最新方案：教师工龄工资标准和计算方法

发布时间：2023-05-09 丨 浏览次数：560

今年年初，人社部副部长胡晓义回应，国务院早已印发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员酬劳的三个方案。明确来看，本次机关事业单位人员基本工资普上涨，重点是向基层弯曲。像公务员中级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提高至1280元、1320元、6940元。

中小学教师、医院护士的基本工资标准提升10%。此外，有所不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提升。高等学校教职工工资制度高等学校教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院发布命令的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部发布命令的《关于实行国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》继续执行。

现融合高等学校的情况和特点，明确提出如下实施方案。一、教职员实施以职务工资为主要内容的结构工资制（一）职务名称1.教学人员。按教授、副教授、讲师、助教的职务分列。2.科研人员和其它各类专业技术人员。

按照国务院各有关主管部门确认的职务名称系列分列。3.实验人员。按高级实验师、实验师、助理实验师、实验员分列。4.行政人员。

高等学校按正副院（校）宽、研究生院于是以副院长、正副教务长、正副总务长、正副处处长、正副科长（正副主任科员）、科员、办事员分列。其他必须新的减少的职务名称，经国务院有关主管部门批准后另佩。（二）教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分构成。

1.职务工资。按教职员职务分列工资等级，一职数级，相似职务之间工资额上下交叉。

（1）高等学校教学人员基础工资、职务工资标准表（闻附表一）。（2）高等学校行政人员基础工资、职务工资标准表（闻附表二）。（3）高等专科学校行政人员基础工资、职务工资标准参照表格（闻附表三）。

（4）高等学校实验技术人员基础工资、职务工资标准表（闻附表四）。（5）政治工作人员参考同级行政人员工资标准继续执行。（6）其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准后的各有关主管部门同类人员的职务工资标准继续执行。

2.基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准继续执行。（三）高等学校的工人，应以继续执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。生产性工人岗位（技术）工资标准，由学校参考国家机关工人基础工资、岗位工资标准表格，融合学校的特点制订，但须要报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后继续执行。

二、实行工资改革的补充规定（一）各校要按教育部制订的编成标准的暂行规定，核定编成，定编定员。并根据国务院批准后的教育部对教学人员、科研人员和其它各类专业技术人员的职务名称系列有关规定、职责范围、人员结构比例、人数限额，明确提出明确拒绝。对各类专业技术人员展开调整，具体职务，制订岗位责任制，创建考核制度。

（二）教学人员中凡按照一九六○年国务院《关于高等学校教师职务名称及其确认提高办法的暂行规定》和一九八二年教育部《关于当前贯彻执行〈暂行规定〉的实行意见》，在一九八三年九月一日以前早已确认有教师职务并且仍专门从事教学、科研工作的，不准按其职务发给适当的职务工资。（三）高等学校正副院（校）宽的低于职务工资标准，要根据学校规模大小、专业设置数量和有权颁发硕士、博士学位的专业点的情况确认，地方所属高等学校，由学校所在省、自治区、直辖市高教（教育）厅（局）明确提出意见，报省、自治区、直辖市人民政府审核;中央部属高等院校，由主管部门审核。一般院（校）正副院（校）宽，可继续执行正副院（校）宽五级职务工资标准;少数院（校）正副院（校）宽可继续执行正副院（校）宽六级职务工资标准。

研究生院于是以副院长、教务长、总务长的职务工资标准，根据干部主管部门批准后的职级待遇，可以继续执行副院（校）宽或处处长的职务工资标准。（四）高等学校的党委书记、副书记，分别继续执行院（校）宽、副院（校）宽的职务工资标准;系级或非常系由的单位专职党总支书记，继续执行处处长或副处长的职务工资标准。（五）教师担任非常副科长以上领导职务，实施任期制的，职务工资按所兼任两种职务工资低的一种确认。

（六）教职员徵到“杨家、较少、山、边、贫”地区和条件尤其艰难地区做到教育工作的，待遇从优。（七）高等学校派往国外自学人员中的国家月职工，凡属一九八五年六月三十日曾名的，列为这次工资制度改革范围，新的以定工资派发期限，按国家对探亲自学人员有关规定办理。

（八）创建学校基金的高等学校，根据国家规定，由主管部门核定其收益分为的比例和各项基金的比例。用作奖励基金的不能是一少部分，多发的奖金按规定交纳超强限额奖金税。（九）高等学校附属中学、小学、幼儿园教职工工资制度改革，随同教育部门筹办的中小学教职工工资制度改革一起展开，继续执行同一的工资标准，减少的工资从一九八五年一月一日起发给，其中由四类工资区提升到五类工资区减少的工资，从七月一日起发给。

其它附属事业单位皆和高等学校校本部工资制度改革同时展开，减少的工资从一九八五年七月一日起发给。（十）各省、自治区、直辖市高教、教育厅（局）可以依照本方案，在不低于本方案职务工资标准的原则下，制订合适本地区普通高等学校（不含部属高等学校）教职工工资制度改革实施细则，经省、自治区、直辖市工资制度改革小组审查，报省、自治区、直辖市人民政府批准后继续执行，并抄送国务院工资制度改革小组和国家教育委员会备案。

高等专科学校行政人员的职务名称和职务工资标准，可参考“高等专科学校行政人员基础工资、职务工资标准参照表格”，由省、自治区、直辖市人民政府制订。中央部门所属高等专科学校，不应继续执行当地政府制订的工资标准。（十一）高等学校教职工工资制度改革工作，由省、自治区、直辖市人民政府统一领导。教师工资"alt="教师工资"height="261"width="336"/>中等专业学校教职工工资制度中等专业学校教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院发布命令的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》（以下全称《改革方案》）和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实行国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》继续执行。

现融合中等专业学校的情况和特点，明确提出如下实施方案。一、中等专业学校教职工实施以职务工资为主要内容的结构工资制（一）职务名称1.教学人员。按高级讲师、讲师、助理讲师、教员的职务分列。2.其他各类专业技术人员。

按国务院有关主管部门确认的职务名称系列分列。3.行政人员。

按正副校长，正副科长（主任）、科员、办事员的职务分列。（二）教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分构成。教师同时实施教龄津贴。1.职务工资。

教职员按照职务分列工资等级，一职数级，相似职务之间工资额上下交叉。（1）中等专业学校教师基础工资、职务工资标准表（闻附表一）。（2）中等专业学校行政人员基础工资、职务工资标准表（闻附表二）。政治工作人员参考同级行政人员工资标准继续执行。

（3）其他各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准后的有关主管部门同类人员职务工资标准继续执行;国家没规定的，参考有关专业技术人员的工资标准，按所在省、自治区、直辖市人民政府的规定继续执行。2.基础工资、工龄津贴、教龄津贴和奖励工资，按国家统一规定的标准继续执行。

（三）工勤人员。应以继续执行国家机关和事业单位工人的结构工资制。生产性工人的岗位（技术）工资标准，由学校主管部门或省、自治区、直辖市参考《改革方案》附表三《中央、省和省辖市国家机关工人基础工资，岗位工资标准表格》，融合学校特点制订，也可以实施企业同工种的工资制度。

但须要报经国务院主管部门或省、自治区、直辖市工资改革办公室批准后继续执行。二、实行工资改革方案的补充规定（一）各校要按教育部或学校主管部门明确提出的编成标准核定编成，定编定员;建立健全各类人员的岗位责任制和考核制度。（二）教学人员和其他各类专业技术人员的职务要维持合理的结构比例，各类人员的职务结构比例由各部门、各地区根据实际情况制订，报经主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后继续执行。

（三）各类学校毕业生分配到“杨家、较少、山、边、贫”地区和调到上述地区专门从事中专教育工作的，待遇从优。（四）教师进修学校教职工，继续执行中等专业学校教职工工资标准及有关津贴。（五）中等专业学校教师工资改革减少的工资额，不还包括教龄津贴在20元以内的，一九八五年一次发给，多达部分从一九八六年七月起再行减少上去。教龄津贴从一九八五年七月起发给。

（六）中等专业学校教师，并未按教育部规定的中等专业学校教师职称确认职务的，在继续执行新的工资标准时，暂按现行工资额以备套级;新的职务系列、人员结构比例和人数限额经国务院批准后，再行按附表一的职务工资标准继续执行。（七）教师担任副科长以上行政职务，实施任期制的，职务工资按教师和行政人员两种职务工资中较高一种确认。

（八）中等专业学校派往国外自学人员中的国家月职工，凡属一九八五年六月三十日曾名的，列为这次工资制度改革范围。新的以定工资派发期限，按照国家对探亲自学人员有关规定办理。（九）各省、自治区、直辖市有关主管部门可以依据本方案，结合实际情况，制订本地区中等专业学校工资制度改革的实施细则，经省、自治区、直辖市工资制度改革小组审查，报省、自治区、直辖市人民政府批准后继续执行，并抄送国务院工资制度改革小组和国家教育委员会备案。

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